Vous avez plusieurs sources d’informations sur lesquelles vous appuyer pour déterminer les meilleures actions à mettre en place :

Jetons-y un œil ensemble ! 👇
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Ce sont ceux qui ont la meilleure compréhension de votre contexte.

Les équipes RH peuvent vous conseiller ou vous indiquer si d’autres équipes se portent particulièrement bien sur les sujets identifiés comme prioritaires pour la vôtre. Vous pourrez ainsi être mis en relation avec les bons interlocuteurs et échanger sur les bonnes pratiques à mettre en place.
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Les forces de votre équipe peuvent être des opportunités d’amélioration pour d’autres, et vice versa. Prenez contact avec d’autres managers et d’autres équipes qui ont des résultats encourageants sur les domaines dans lesquels vous souhaitez agir.
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⇒ Pourquoi pas utiliser notre outil de peer-coaching : Connect !
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Nos experts ont identifié de nombreuses actions concrètes à mettre en place pour améliorer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs sur divers sujets.

⇒ Pour en savoir plus : La base de recommandations Supermood
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Vous pouvez aussi trouver de l’inspiration en menant vos propres recherches en ligne, dans des livres et revues ou encore lors de conférences.
Si cela vous intéresse, nous alimentons régulièrement notre blog avec des articles et événements qui pourraient vous intéresser : Les ressources Supermood.

Si vous avez une question ou des succès à nous partager, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse [email protected] ! 😄