Choisir les attributs

Pour déterminer quels attributs sont intéressants pour vous, demandez-vous quels facteurs peuvent influencer les résultats, et cela devrait vous indiquer ce dont Supermood a besoin.

Les attributs facultatifs

Voici quelques questions à se poser pour faciliter la démarche de définition des attributs :

• Ais-je envie de pouvoir filtrer mes résultats par genre ? Si oui, alors la colonne "Genre" est toute indiquée, et vous permettra de comparer les ressentis des femmes et des hommes dans votre entreprise.
• Comment est organisée mon entreprise ? Si j'ai des départements, divisés en sous-départements, divisés en équipe, alors il semble tout indiqué d'avoir, pour chaque collaborateur, son département, son sous-département et son équipe.
• Votre entreprise est un conglomérat de filiales ? Ajouter l'information de l'entité dans laquelle est chaque collaborateur semble judicieux.
• Vous souhaitez pouvoir filtrer vos résultats par ancienneté ? Ajoutez la colonne "Date d'entrée dans l'entreprise". 
• Vous souhaitez pouvoir filtrer vos résultats par tranche d'âges ? Ajoutez la colonne "Date de naissance" et vous pourrez comparer les attentes des 20-30 ans ou encore des 40-50 ans etc.
• Vous souhaitez savoir si les CDI ont le même avis que les CDD ou les Stagiaires ? Indiquez sous quel "contrat" sont vos collaborateurs.
• Vous souhaitez comparer les attentes en fonction du diplôme qu'ont obtenu vos collaborateurs ? Ajoutez l'information "Education" .
• Vous fonctionnez en mode projet ? Ajoutez l'information du projet.

Le plus important est que l'on soit capable de reconstruire votre organigramme (même approximatif) à partir des informations que vous avez renseignées. En effet, après quelques sondages, vous allez vouloir que chaque manager puisse avoir accès aux résultats de ses équipes, et donc il faudra pouvoir, à partir des attributs renseignés sur vos collaborateurs, être capable de définir ce qu'est une "équipe" et de trouver son "manager" si on veut pouvoir lui donner accès aux résultats de son perimètre.

Les attributs interdits

Toutes les informations dites sensibles sont interdites: l'origine ethnique, les données de condamnation, les appartenances politiques ou opinions religieuses et préférences sexuelles ne doivent pas figurer dans la liste de vos collaborateurs !

Evidemment, vous pouvez toujours demander conseil à votre chargé de compte pour choisir les bons attributs.