Passer des résultats à l’action

Vous avez recueilli les feedback de vos collaborateurs et souhaitez désormais agir sur les sujets remontés ? Vous êtes au bon endroit ! On vous partage notre méthodologie pour passer des résultats de sondage à l'action. 

Dans cet article :

• Prioriser
• Définir un plan d’action
• Mesurer l’impact et répéter

Prioriser les sujets

Choisissez un ou deux sujets prioritaires pour lesquels vous pourrez mettre en place un plan d'action. 

Afin de sélectionner les sujets à prioriser, il suffit de vous poser les bonnes questions :

• Quelles sont les thématiques qui ont le plus d’impact sur l’expérience quotidienne de votre équipe ? Vous pouvez en discuter lors de la présentation des résultats.
• Ces sujets sont-ils alignés avec la stratégie actuelle de votre organisation ?
• En dehors de ce qui émerge des résultats de sondages, y a-t-il un sujet qui revient sans cesse dans les réunions d'équipe ou discussions informelles ? 

💪 Définir un plan d’action

Trouvez des solutions adéquates pour vos équipes.

Vous avez sélectionné les sujets sur lesquels vous allez concentrer vos efforts ? Vous pouvez maintenant passer à l’action et réfléchir à ce qui pourrait être mis en place pour améliorer l’engagement et la satisfaction de vos équipes sur les sujets remontés. 

Besoin d’inspiration ?

⇒ Retrouvez nos conseils dans cet article : Trouver des idées d’actions

📊 Mesurer l’impact & Répéter

Suivez les améliorations et continuez la boucle de feedback !

➤ Enregistrez vos actions 

Enregistrez vos actions sur Supermood et assurez-vous qu’à chaque étape il y ait un responsable et un délai clairement défini pour sa mise en place. 

Marquer ces événements dans le temps vous permettra d'en faire le suivi et d’identifier leur impact sur les prochains résultats de sondages. Cela permet aussi de faire un récapitulatif chaque trimestre ou annuellement des actions menées, pour booster l’engagement de vos collaborateurs et leur montrer que leurs retours sont bien pris en compte !

➤ Suivez l'évolution

Reposez la question dans la même campagne pour suivre l’évolution des résultats suite aux actions mises en place.

➤ Valorisez les actions et leurs impacts

Montrez à vos équipes qu'elles peuvent influencer la vie de l’entreprise grâce à leur feedback : 

• Valorisez les actions mises en place en communiquant dessus (photos, célébrations)
• Introduisez la prochaine réunion en demandant comment les ressentis ont évolué suite aux dernières actions mises en place. Sollicitez l’avis de vos équipes et demandez leur s’il faut continuer dans cette direction !

Si vous avez une question ou des succès à nous partager, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse hello@supermood.fr. 😄