Passer des résultats à l’action

Les résultats ont été présentés et discutés en équipe ? 

Vous pouvez dès maintenant :

• Prioriser : choisir un ou deux sujets prioritaires pour lesquels vous pourrez mettre en place un plan d'action. 
• Définir un plan d’action : trouver les solutions adéquates pour vos équipes.
• Mesurer l’impact et répéter : suivre les améliorations et continuer la boucle de feedbacks.

Prioriser les sujets

Afin de sélectionner les sujets à prioriser, il suffit de vous poser les bonnes questions :

• Quelles sont les thématiques qui ont le plus d’impact sur l’expérience quotidienne de votre équipe ? Vous pouvez en discuter lors de la présentation des résultats.
• Ces sujets sont-ils alignés avec la stratégie actuelle de votre organisation ?
• En dehors de ce qui émerge des résultats de sondages, y a-t-il un sujet qui revient sans cesse dans les réunions d'équipe ou discussions informelles ? 

Les bonnes pratiques : Vous pouvez aussi demander à chaque membre de l'équipe de voter pour les sujets qu’ils souhaitent prioriser. 

Définir un plan d’action

Vous avez sélectionné les sujets sur lesquels vous allez concentrer vos efforts ? Vous pouvez maintenant passer à l’action et réfléchir à ce qui pourrait être mis en place pour améliorer l’engagement et la satisfaction de vos équipes sur les sujets remontés. 

Besoin d’inspiration ? Retrouvez nos conseils dans cet article : Trouver des idées d’actions.

Mesurer l’impact & Répéter

Enregistrez vos actions 

Enregistrez vos actions sur Supermood et assurez-vous qu’à chaque étape il y ait un responsable et un délai clairement défini pour sa mise en place. 

Marquer ces événements dans le temps vous permettra d'en faire le suivi et d’identifier leur impact sur les prochains résultats de sondages. Cela permet aussi de faire un récapitulatif chaque trimestre ou annuellement des actions menées, pour booster l’engagement de vos collaborateurs et leur montrer que leurs retours sont pris en compte !

Evolution des résultats 

Reposez la même question que précédemment pour voir l’évolution des résultats suite aux actions mises en place ou investiguez de nouveaux sujets en lançant votre propre campagne de sondages. 

ℹPour obtenir des accès d’administrateur de campagne, renseignez vous auprès de votre chargé de projet Supermood. 

Valoriser les actions et leurs impacts

Montrez à vos équipes qu'elles peuvent influencer la vie de l’entreprise grâce à leur feedback : 

• Valorisez les actions mises en place en communiquant dessus (photos, célébrations)
• Introduisez la prochaine réunion en demandant comment les ressentis ont évolué suite aux dernières actions mises en place. Sollicitez l’avis de vos équipes et demandez leur s’il faut continuer dans cette direction !

Si vous avez une question ou des succès à nous partager, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse hello@supermood.fr. 😄