Vous avez plusieurs sources d’informations sur lesquelles vous appuyer pour déterminer les meilleures actions à mettre en place :
Jetons-y un œil ensemble ! 👇
💬 Les collaborateurs
Ce sont ceux qui ont la meilleure compréhension de votre contexte.
- Inspirez-vous de leurs suggestions dans les réponses aux questions ouvertes.
⇒ Pour en savoir plus : Analyser les commentaires - Vous pouvez également profiter d’un temps d’échange pour animer un atelier et déterminer les prochaines actions en équipe.
⇒ Pour en savoir plus : Guide de discussion pour présenter les résultats
🧑💼 Les équipes RH
Les équipes RH peuvent vous conseiller ou vous indiquer si d’autres équipes se portent particulièrement bien sur les sujets identifiés comme prioritaires pour la vôtre. Vous pourrez ainsi être mis en relation avec les bons interlocuteurs et échanger sur les bonnes pratiques à mettre en place.
🤝 Vos pairs
Les forces de votre équipe peuvent être des opportunités d’amélioration pour d’autres, et vice versa. Prenez contact avec d’autres managers et d’autres équipes qui ont des résultats encourageants sur les domaines dans lesquels vous souhaitez agir.
⇒ Pourquoi pas utiliser notre outil de peer-coaching : Connect !
🗃️ Notre base de recommandations
Nos experts ont identifié de nombreuses actions concrètes à mettre en place pour améliorer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs sur divers sujets.
⇒ Pour en savoir plus : La base de recommandations Supermood
🔎 Vos propres recherches
Vous pouvez aussi trouver de l’inspiration en menant vos propres recherches en ligne, dans des livres et revues ou encore lors de conférences.
Si cela vous intéresse, nous alimentons régulièrement notre blog avec des articles et événements qui pourraient vous intéresser : Les ressources Supermood.
Si vous avez une question ou des succès à nous partager, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse hello@supermood.fr ! 😄
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