Trouver des idées d’actions

Vous avez plusieurs sources d’informations sur lesquelles vous appuyer pour déterminer les meilleures actions à mettre en place. Jetons-y un œil ensemble.

Les collaborateurs 

Ce sont ceux qui ont la meilleure compréhension de votre contexte.

• Inspirez vous de leurs suggestions dans les réponses aux questions ouvertes. Pour analyser les commentaires, consultez notre article : le traitement des questions ouvertes.
• Vous pouvez également profiter d’un temps d’échange pour animer un atelier et déterminer les prochaines actions en équipe. Retrouvez notre suggestion d’atelier dans notre Guide de discussion.  

Les équipes RH 

Les équipes RH peuvent vous conseiller ou vous indiquer si d’autres équipes se portent particulièrement bien sur les sujets identifiés comme prioritaires pour la vôtre. Vous pourrez ainsi être mis en relation avec les bons interlocuteurs et échanger sur les bonnes pratiques à mettre en place.

Vos pairs

Les forces de votre équipe peuvent être des opportunités d’amélioration pour d’autres et vice versa. Prenez contact avec d’autres managers et d’autres équipes qui ont des résultats encourageants sur les domaines dans lesquels vous souhaitez agir.

Notre base de recommandations

Nos experts ont identifié de nombreuses actions concrètes à mettre en place pour améliorer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs sur divers sujets. Trouvez l’inspiration dans notre bibliothèque : comment actionner ses résultats ?

Vos propres recherches

Vous pouvez aussi trouver l’inspiration en menant vos propres recherches en ligne, dans des livres et revues ou encore lors de conférences. Nous alimentons régulièrement notre blog avec des articles et événements qui pourraient vous intéresser : Les ressources Supermood.

Si vous avez une question ou des succès à nous partager, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse hello@supermood.fr ! 😄