La Carte de chaleur

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La carte de chaleur est une vue qui vous permet d’analyser vos résultats en les agrégeant à partir d’un attribut qui caractérise votre population (ex : leur genre, leur équipe, leur localisation, leur ancienneté ou autres).

Un attribut est une des caractéristiques renseignées sur les collaborateurs. Par exemple, si vous avez des collaborateurs en France et aux Etats-Unis, alors l'attribut Pays aura pour valeurs possibles "France" et "Etats-Unis".

Si vous décidez de regarder l'attribut Pays, alors vous verrez la moyenne des réponses par Pays, pour les personnes qui ont répondu à cette question.

La carte de chaleur affiche en premier et sans couleur, la valeur de l'entité globale. Un attribut avec une question sans résultat sera décalé vers le bout de la carte de chaleur.

Le plus avec ce niveau de lecture, en comparaison avec les points d’attention c’est d’identifier des axes d'amélioration qui ne concernent pas tout le monde et la carte de chaleur permet de repérer où concentrer ses efforts.

La carte de chaleur permet ainsi de repérer rapidement et facilement les populations qui ont besoin d'un plan d'action dans un domaine spécifique ou sur un point particulier.

Attention à ne pas sur-interpréter les résultats :

Attention, toutefois, à ne pas surinterpréter les résultats. Parfois, l’interprétation n’est pas liée à ce qu’il n’y paraît (culture du pays, mindset différent, etc.). Si vous avez le moindre doute sur l’interprétation des résultats, notre équipe d’experts sera ravie de vous épauler à ce sujet.

Par exemple, supposons que le département RH soit plus heureux que les autres. Si les RH sont tous en France, et que les autres départements sont répartis dans plusieurs pays dont la France, peut être que le bonheur est lié au pays, et pas au département. :)

Si vous avez un doute sur l'interprétation de certains résultats, discutez-en avec nous, nous sommes là pour vous aider !