Supermood a pour but principal d’enclencher le cercle vertueux du feedback collaborateurs au travers de sondages, une analyse poussée des résultats, et la mise en place d’actions.

On attend donc en premier lieu des collaborateurs de contribuer à ce projet en répondant aux sondages mais leur rayon d’action n’est pas cantonné à la participation aux sondages !
Voyons ici comment vous pouvez impliquer vos équipes pour la réussite de votre entreprise. 🤝

Dans cet article :

Bénéfices : matérialiser votre posture d'écoute auprès des collaborateurs / ouvrir le dialogue sur des sujets pertinents avec les personnes qui en parlent le mieux.

Les commentaires permettent aux collaborateurs de s’exprimer librement sur un ou plusieurs sujets.
Lorsque la réaction aux commentaires est activée sur le compte, toutes les personnes ayant accès à des résultats (administrateurs, lecteurs de résultats et gestionnaires de campagne) ont la possibilité de réagir aux commentaires des collaborateurs - tout en protégeant l'identité de ces derniers.

Ainsi, l'équipe managériale peut remercier l’auteur du message, l'informer de la prise en charge de son retour, ou encore demander à mieux comprendre le problème potentiel… Le tout sans briser la confidentialité et en quelques clics !

⇒ Pour en savoir plus : Envoyer une réaction à un commentaire
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Bénéfice : évaluer la portée et l’efficacité de vos actions au travers des votes des collaborateurs.

Lorsque vous ajoutez une action sur la plateforme, vous décidez notamment de sa visibilité auprès des collaborateurs.

En ajoutant des actions "visibles", celles-ci seront consultables par les collaborateurs des équipes concernées, depuis leur espace participant, jusqu'à 3 mois après la date de l'action.
Ils pourront alors choisir d'attribuer un "👍" à toutes celles qu'ils souhaitent - vous donnant une bonne idée de ce qui a plu à vos équipes ou non, et vous permettant d’évaluer l’impact de votre plan d'action.

⇒ Pour en savoir plus : Ajouter des actions
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Bénéfice : créer une émulation positive qui booste la reconnaissance au sein de vos équipes.

Le SuperLike est un formidable outil de reconnaissance entre collaborateurs.
Une fois par semaine (c’est la fréquence la plus utilisée), chaque employé a la possibilité d’attribuer un SuperLike à la personne de son choix avec, s’il le souhaite, un joli message et/ou un GIF !

⇒ Pour en savoir plus : Le SuperLike, outil de reconnaissance

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Vous avez besoin de conseils pour vous assurer que ces fonctionnalités sont bien faites pour votre structure ? Pensez à écrire à votre Account Manager, qui saura vous aiguiller. 🎯