Vous souhaitez avoir des détails sur la participation de vos équipes aux sondages ? Selon ce que vous souhaitez faire, vous avez deux niveaux d'observation :
La participation à l'échelle du sondage
Pour un aperçu efficace et en temps réel de la participation d’un sondage, vous avez un onglet “Participation” à disposition dans chaque rapport de sondage.
Vous y retrouvez :
La participation générale
avec la visualisation des emails de rappel et de la participation moyenne sur le projet
Les populations qui participent le plus ou le moins
très pratique pour repérer les équipes à encourager ! 💡
ℹ️ Seuls les filtres d'analyse pour lesquels il y a une disparité notable sont accessibles ici.
Un outil de comparaison de la participation
population par population, et avec une vue sur l’évolution depuis le dernier sondage.
Le fait d’accéder à cette information en cours de sondage permet d’aller encourager les équipes à participer avant qu’il ne soit trop tard et que le sondage soit terminé - et ainsi obtenir des résultats les plus représentatifs possible.
La participation à l'échelle du projet
Pour aller plus loin, pensez à consulter l'onglet "Taux de participation" du projet !
En suivant la participation depuis cet onglet, vous pourrez notamment :
Mesurer l’adhésion des collaborateurs à la démarche Supermood / Identifier un sondage qui n’a pas atteint sa cible
Si la participation a été globalement bonne lors des sondages précédents, mais que le dernier sondage n’a enregistré que peu de participation, on peut alors supposer que la démarche d’écoute collaborateur est suivie dans son ensemble (les équipes adhèrent à la démarche), mais qu’il y a eu un raté lors du dernier sondage (que ce soit un souci de timing avec un sondage lancé pendant une période de vacances, ou encore un problème de formulation de question, par exemple).
Déceler une équipe désengagée
Une équipe qui se détache du lot et se met à avoir une participation faible en cours de sondage aura peut être rencontré un problème lui faisant perdre confiance dans le principe de feedback employé. Il faudra alors ouvrir la discussion pour adresser le sujet.
Vous constatez une participation plutôt faible ou en baisse ? Pensez à consulter notre article de recommandations : Booster la participation ! 🚀